如何建业企业文化改变旧的思想理念
作者:admin 来源:和记娱乐 阅读: 时间:2019-07-05 10:41 字体:[  复制 打印 网址

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  展开全部与时俱进,改变旧的思想观念,是必须的。但是如何建立一个企业的新文化体系,这是革命性的工作。需要做系统的改制。

  1、重新明确企业新时期的发展目标。将原来的目标进行改革或者淘汰,用新的企业目标来统一全体员工的行为、步调;

  2、新的思想理念需要全体员工洗心革面,这是个比较困难的工作,所有希望能够有新的精神面貌、心态、甚至新的血液进入公司。

  您的企业是否遇到“制度管理”的瓶颈,企业规章制度越来越多,越来越细,但是,管理却仍然难以收到实效?

  您的企业规模虽不断变大,但却逐渐丧失了创业期的精神,员工凝聚力与归属感逐渐下降?

  您企业的优秀理念是否已成为口号文化、难以落地,无法持续促进管理水平提升?

  企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。杰出而成功的企业都有强有力的优秀企业文化,即为全体员工共同遵守,但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范;并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的“仪式和习俗”。我们相信,加强企业文化建设,既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要,也是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径,更是基业长青的保障。企业文化管理作为现代企业管理的重要模式被越来越多的成功企业所接受。企业文化咨询就是要通过梳理企业的关键成功要素(KSF),梳理行业价值驱动要素,在企业内部形成共同的话语和心智模式,并基于统一的核心价值体系,完善组织的基本政策与制度,有效提升组织运营协同效率,实现组织的可持续发展。

  企业文化的问题不是孤立存在的,往往是战略、组织结构、激励机制、人力资源管理等多种问题的综合表现,因此解决文化的问题不能“头痛医头、脚痛医脚”,必须采取系统思考、重点突破的方法,帮助企业更好地实现文化与管理的融合,建立现代企业的文化管理模式。

  柏明顿作为中国具有强大综合实力的管理咨询公司,拥有熟悉战略管理、组织和流程、心理学和组织行为学、历史人文和社会规则、文笔出众的企业文化咨询专家,充分发挥各咨询业务的协同优势,创造性地将企业文化与战略、品牌、人力资源、制度与流程建设等管理要素相结合,开发出一系列企业文化的提炼、提升、实施与落地的模型、工具和方法。

  柏明顿企业文化管理咨询强调“知行合一”,即,优秀理念和高效行为的完美结合。企业文化建设要和企业内部的组织运营、员工行为规范以及相应的规章制度等结合起来,真正做到文化与管理相融合,并成为最有效的管理方式。我们认为,企业文化只有与管理有机融合,才能切实提升企业的管理水平,打造企业的核心竞争力!

  植根于企业,“以我(客户)为主,寓贯于建,面向未来,注重实效”,采用互动式、组合式、体验式专业服务,通过“知识导入、评估定性、教练互动、全面诊断、提炼设计、氛围营造、成果应用、环境塑造”,达至“内化于心,外化于行”。

  转型期的大型国企、股份制公司,迫切需要员工转变旧有观念,形成职业型、专业型、事业型的新型员工。

  处于垄断地位的大型国企,缺乏危机和竞争意识,需要为企业不断注入文化活力。

  快速发展的国营或民营企业,旧有文化和管理模式不能适应新时期的发展需求原有文化体系凌乱、缺乏特色文化内涵,企业文化不能形成竞争力的大型企业,希望借助企业文化实现企业快速、稳定发展的大型国营或者民营企业

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