【德勤企业管理咨询暑期实习】留学生圈爆炸: 未来10年或无缘H1B以及绿卡
作者:admin 来源:和记娱乐 阅读: 时间:2019-08-05 06:36 字体:[  复制 打印 网址

  原标题:【德勤企业管理咨询暑期实习】留学生圈爆炸: 未来10年或无缘H1B以及绿卡

  雄凌求职:专注求职内推、金融名企实习内推的教育平台。可内推投行部、研究部门、互联网、私募、基金、四大、咨询等实习和工作岗位。专注大学生背景提升、工作求职、留学申请等。

  我们知道美国职业移民共有5个类别,分别为EB-1,EB-2,EB-3,EB-4,EB-5,对于大部分留美工作,获得H1B工作签证的留学生而言,通过雇主提交EB-2申请,是获得绿卡的常见方式。大批准备留在美国的留学生走的道路都是:毕业后找工作——申请H1B工作签证——申请EB-2。

  EB-2又称为高等学位专业人才移民,美国移民法上的职业移民第二优先类。EB-2类的移民名额为每年对全球约40,000个名额:

  具有高等学位的专业人才(EB-2A),针对拥有硕士、博士高级学位,或者学士学位加至少5年相关工作经验的高等学历者,

  在科学,艺术或商业领域有特殊才能的人士(EB-2B),针对在艺术、科学或商业领域拥有卓越能力人士。

  国家利益豁免(NIW),某些情况下,申请人可以被豁免劳工证的要求而直接进入到移民申请的程序,这通常被称为国家利益豁免(National Interest Waiver,NIW)。

  此次H.R.1044法案的颁布直接取消了移民国别的配额,可以说在很大程度上进一步打压了中国留学生留美的工作通道,在政策收紧的情况下,越来越多的雇主不愿意再为中国留学生提交EB-2的申请。

  移民局每年的绿卡名额是有限的,一年14万张,名额按照国家分配,每个国家有上限,不能超过7%。

  事实上,在职业移民中的EB-2这个类别上,每年中国人和印度人的申请人数都会大幅“超额”,这也就导致了中印两国的人要想拿到绿卡,就只能排队等候。比如中国人目前的排期是在2016年,印度人目前的排期是在2009年。

  但除了中国和印度这两个申请大国,其他国家的职业绿卡申请一般都达不到7%,所以此法案将通过取消职业移民绿卡申请的国别限制,从而解决当前绿卡申请排期积压严重的问题,在保持绿卡总数不变的前提下,以“先到先得”的原则,不分国家地发放绿卡。

  把其他国家用不完的绿卡名额让给了中国和印度,中国人因此能拿到更多名额,看上去是好事情,但是仔细一想,这样中国人绿卡之路完全是被印度人堵死了,更别提那些想要留美工作的中国留学生了。

  在保持绿卡总数不变的前提下,以“先到先得”的原则,不分国家地发放绿卡,看似好像是对中国和印度有利,但是其实,这条方案一旦落地实施后,中国人在想要职业移民,至少还要等10年。

  上文中,Uni酱也提到了,目前在职业移民中的EB-2申请上,印度人排期为2009年,而中国排期则是2016年,按照“先到先得”的原则,只有这一批印度人申请被批准后,才会轮到中国人。

  那么,处理这部分印度人要多久呢?有机构就对未来EB-2绿卡的发放情况做出了一个预测,黄色是H.R.1044通过后,中国人每年分配的绿卡名额:

  从图片中我们可以看出,在2023年~2028年这段时间中,中国人能拿到EB-2职业绿卡的人数几乎全军覆没,全世界都要给印度人让路!(这里不得不提一下此次法案的提案背景:H.R.1044主要还是由于有印度裔科技大佬在背后做支撑,还有印度籍议员的推动,主要想解决的就是困扰印度IT人才排期长的问题。)

  此次H.R.1044法案中,虽然EB-2和EB-3印度申请人占了优势但是对于EB-5来说,中国有钱人(家里有矿)可能成为最大赢家。目前由于申请人数多,他们现在要等很长长长长的排期,如果取消他们会更快地获得绿卡,并且在许多情况下避免他们的大孩子因超龄而不能获得移民的担忧。

  作为外国人,要在美国工作,首先得获得美国政府的批准。并不是任何一个人,公司随便就可以招来干活,公司必须验证Social security number,必须确保这个人被允许在美国工作才可以。雇佣非法移民的公司当然有,就像走私偷渡一样,再怎么禁止都有人做。

  只要你不是美国人,无论你是什么专业,无论你学位高低,无论你是男性还是女性,无论你是做IT民工还是做厨师,如果要在美国工作,跟非法移民的区别,就是你要拿到工作许可(work authorization),否则,很不幸,你就是在非法打工。

  获得工作许可的第一步,对于绝大多数外国人尤其是人数众多的中国人和印度人来说,就是先获得工作签证H1-b visa,绿卡对于大部分人来说是后面的事情。

  自特朗普上任美国总统后,中国留学生签证问题就变得愈加复杂。据报道称,从2015到2018年,H1B申请因要求补件证明而拖延的比率从28%剧增到60%;H1B申请获得批准的比率从96%直降到76%,而在这之间,中国留学生能抽中的几率尚不足10%。

  另外受政策影响,IT行业、金融、咨询行业等企业的H1B申请拒签率也在不断攀升,甚至3年前已成功获得H1B的外国雇员,在去年申请H1B延期时也遇到了困难,有大约25%的人被拒。

  根据最新的数据显示,H1B的批准率从2017年的92.6%,到2018年的84.5%、再到2019年的79.4%,批准率连年下滑。越来越多的公司不愿意为留学生提供Sponsor。

  一些企业在招聘中不愿意招国际学生。据了解在2018年的一项调查中显示,只有23.4%的受访雇主表示愿意雇佣国际学生。

  另外一些企业甚至挑着岗位来sponsor。比如普华永道,虽然明确表示大趋势不提供H1B,但有些职能的职位例外。

  这也就导致了一些留学生在面试中生生被淘汰出局。甚至有公司在简历投递的问卷里就列出了“你是否需要公司sponsor工作签证”的问题。

  虽然目前政策对留学生非常不利,但是其实还是有很多公司愿意为中国留学生敞开大门。

  就整体而言,IT、金融、四大、咨询公司依旧是帮助员工申请H1B最多的雇主。

  以下为2019年Sponsor H1B最多的城市,其中纽约继续蝉联第一。

  此次H.R.1044来势汹汹,对于大部分想要留美的小伙伴来讲,简直是晴天霹雳。目前此法案已经通过众议院投票,而且因为支持人数众多,众议院甚至使用了快速通道,来通过提案,无需听证和修改。如果H.R.1044再通过参议院,特朗普签字,法案就算是正式生效了。

  未来我们无从得知,只能默默等待!但是不管外部政策形势如何变化,最重要的还是不断提升和完善自身的专业能力,所以想要留美的小伙伴先不要悲观,抓紧时间提升自身实力才是最重要的。返回搜狐,查看更多

      和记娱乐,和记娱乐官网


和记咨询版权所有 Copyright © 2012 和记娱乐.All rights reserved
网站地图