阿米巴【内部交易】内部如何定价?或者算出结果和工资如何结合与工资挂钩吗?
作者:admin 来源:和记娱乐 阅读: 时间:2019-06-29 03:59 字体:[  复制 打印 网址

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  先要弄明白内部定价的目的是什么,如果说是为了算帐好分钱的话,那么我想不管怎么做都会问题,如果是为了员工的贡献看得清楚,费用浪费在哪里看得清楚,节约下来,最终还是要以培养人才为核心。因此,我们要搞明白做阿米巴的目的是为了培训人才,怎么来培训人才呢,能力在提升,就是人才培训的过程。因此,我们要看到员工进步,要有一个衡量的标准,利润是虚拟的,如果把虚拟的利润跟员工的工资挂钩的话,最终会出现问题。

  因为我们定价不是为了拿部门利润和员工收入直接挂钩。而是为了进行改善和核算的标准,哪怕我定到我这个部门一年亏100万,而后改进只亏到50万,慢慢亏损越来越少,所以内部交易的目的是为了进行改善和核算的标准出来。并不是为了分钱。那么把这个原理搞清楚以后,接下来定价的方法就能弄明白了。我们传统的方法有绝对佣金定价吧,同步比例定价法等方法,因为只是为了订出来一个进行核算和改善的标准。掌握了这个核心,我相信就不会出现大的问题。(由阿米巴实践研究院专业回答)

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