什么是著名合伙人管理模式咨询专家王国钟老师独创的五星十档薪酬机制?
作者:admin 来源:和记娱乐 阅读: 时间:2019-08-02 16:36 字体:[  复制 打印 网址

  五星十档薪酬与晋升机制是著名合伙人管理模式咨询专家王国钟老师独创的,这是一个动态的薪酬激励机制,员工的薪酬分为10档,所有员工分为五星级,四星级以上的员工要优先发展成为奋斗...

  五星十档薪酬与晋升机制是著名合伙人管理模式咨询专家王国钟老师独创的,这是一个动态的薪酬激励机制,员工的薪酬分为10档,所有员工分为五星级,四星级以上的员工要优先发展成为奋斗者,优秀的奋斗者可以晋升为三级合伙人,这是一个非常有激励性的机制,这需要配合OKR考核和5R运营管理机制一起运用,这样才能把薪酬与OKR结合起来,激励员工挑战更高的目标,为公司干就等于为自己干。王国钟老师个人VXglsx88

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  推荐于2018-03-01展开全部合伙人制度和股权激励模式各有各自的优势,并不能说哪一种有绝对的好处,因为这是两种现代来说比较广泛应用的模式,而且各有各的成功案例,所以作为理财师我认为,合伙人制度和股权激励模式,大家要根据自己不同的经营活动来确定。

  第一、当资金比较匮乏的时候,那么我们采取合伙人制度是很明智的选择,这样你可以拿到更多的资金,吸引更多的人才,同时可以加强你企业的竞争性。

  第二、股权激励模式,一般是你企业规模已经基本具备,希望有更多的人才可以加入企业,或者要留住人才,激励大家团结一致,那么这样的情况下,股权激励模式明显是最好的一种选择。

  第三、我们在选择合伙人制度和股权激励模式的时候,要根据企业的走向来判断,如果企业的本身,未来的发展需要的资金面为重点,那么你应该选择合伙人制度,如果你的企业资金方面五年内没有太大要求,那么股权激励模式,留住人才是最关键的事情。

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