制造业中有这个证的人年薪可达百万这个证还不难考
作者:admin 来源:和记娱乐 阅读: 时间:2019-08-02 16:36 字体:[  复制 打印 网址

  很多制造业的朋友都苦于工资低,小编的朋友工作5年了还在为月入过万而发愁。小编之前也是制造业的苦工,做技术的话工资涨幅涨不过货币贬值,做管理自己又不是那个性格也没有背景,当时也想过考一个含金量的证来改善前途,找来找去只有电器工程师还不错但对专业卡得太死,其他容易考的证基本都没含金量。

  这样越找出路,越感觉笼罩在没有出路的窒息感中,所以就转行互联网了,工资才翻了倍。当然互联网也有弊端,就是越老越不吃香,上了35岁简历基本没人看,当然这都是后话了...

  今天要说这个证就是六西格玛(6sigma)黑带,3年经验专科学历拿绿带证就可以在无锡这样的城市找15k以上的工作,5年以上的黑带证30k以上很普遍。如果小编早知到这个证很可能就不转行互联网了。

  1、岗位多薪水高。小编在猎聘和智联上都查过相关岗位,岗位需求量不比项目管理师pmp的少,而且工资甩了几条街,不比注册会计师差。

  2、经验越高工资就越高。这一点很多人忽略了,但对未来职业发展及其重要。也就是你的资历越老,持证级别越高就越值钱,最终的职业投资回报率才高。3年的绿带15k、5年的黑带30k、8年以上的黑带基本面议,这点和注册会计师相同。但项目管理师就不一样,工作经验要求1-3年的居多,要求3年的岗比8年的岗工资高的也挺多,这就说明这个行业看天赋看能力看背景资源,与你的时间和精力投入并不正相关。

  3、证件含金量高。注意图中有个质量管理咨询师岗,学历不限、经验不限都能开18-24万,很明显只要你有这个证找个工作很轻松。实际上也是,因为黑带认证不只是要考试过,还必须项目过,所以含金量比较高。之前有个无锡的小白,拿到了黑带,换了工作直接17k,工资翻了倍,职位也得到了提升。

  六西格玛是当今世界影响大先进和实用的管理模式和艺术,重点是将所有的工作作为一种流程,采用量化的方法分析流程中影响质量的因素,找出最关键的因素进行监控和优化,从而获得最佳的品质和生产效率。

  一个西格玛可以理解为一个标准差,企业推行六西格玛就是推行六个标准差,从而将每百万次操作机会出现失误的次数控制到3.4次。

  六西格玛管理方法由摩托罗拉公司1987年首创,经通用电气大力推进后取得巨大成功,之后GE、Samsung、Honeywell、海尔、美的、华为、中国移动到现在的美团点评等互联网公司纷纷通过六西格玛来强化管理水平,降低成本没听用户忠诚度,增加销售业绩和提升核心竞争力。

  特别是到了现在的工业4.0、人工智能、大数据、5G时代,各大企业对六西格玛的需求暴增,拥有制造业、服务业以及供应链的大公司都开始推行六西格玛,而且必须由权重高的部门来负责六西格玛项目。

  1、首先要做好职业规划。去查一下相关的工作岗位和要求。基本上智联和猎聘就够了,生产线、品质、咨询的岗位居多,有的只要求有过相关工作经验、了解和掌握六西格玛技能,不一定要绿带和黑带。

  2、掌握六四西格玛技能。光了解理论还不行,还要掌握相关工具,并实操相关项目。光看书的话基本都停留在理论阶段,听课可以快速掌握相关工具,报培训班可以对接上实战项目,有条件的找高人来带你最快。

  3、通过绿带和黑带认证。需要报一个培训班,线下培训班黑带的一般两万起,网络面授班便宜,有人报了三千的网班最终也通过了黑带。报班的话要问清楚能不能提供正规机构的培训证明,因为考试通过后会安排认证,认证前提:参与正规机构六西格玛绿带培训(可是在35个小时以上),并提供培训证明。黑带则还需要通过项目答辩,没项目的就只能找培训机构了。参加培训班后基本都是能通过绿带和黑带,报绿带一般要求3年相关经验,而黑带是五年,研究生可以抵消三年经验。花几千就能拿到绿带,工资就能翻倍,当然值了。

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